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| 领导反馈寻求行为对下属绩效的影响机制 | |
| 引用本文： | 黄成,王蕾,高昂. 领导反馈寻求行为对下属绩效的影响机制[J]. 技术经济, 2019, 38(5): 57-67 |
| 作者姓名： | 黄成 王蕾 高昂 |
| 作者单位： | 清华大学 经济管理学院,北京,100084;北京理工大学 管理与经济学院,北京,100081 |
| 摘 要： | 基于已有关于主动反馈寻求行为的文献,以内隐领导理论为依据,探讨了领导主动反馈寻求行为的有效性及其对下属工作绩效的影响机制。通过对研究一98份前测问卷的初步分析和研究二204份领导下属配对问卷的进一步分析,研究发现,领导主动反馈寻求行为会缩小下属观察到的领导实际特质与下属心目中内隐领导特质之间的差异,进而增强领导有效性,最终提高下属的工作绩效。 |
| 关 键 词： | 主动反馈寻求行为 内隐领导理论 下属工作绩效 |
Underlying Mechanisms between Leader Proactive Feedback-seeking Behavior and Subordinate Performance |
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