探讨企业员工激励方法 开掘企业人力资源的潜能

<正>自我国建立社会主义市场经济体制以来,企业生产经营直接面对市场,参与国际市场竞争已不可避免。但许多企业,特别是国有及国有改制的企业,在经营管理各个方面仍有明显的计划经济体制烙印,从而极大地限制了企业竞争力的提升。究其原因自然是多方面的,但对员工激励机制的运用仍然套用原有模式,缺乏创新,与当前实际不相符合是一个不容忽视的重要因素。本文就一些国有及国有改制企业当前激励机制运用存在的问题做一些分析,就解决问题的对策做一些粗浅的探讨。