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| 谈谈建设银行人事制度 | |
| 作者姓名： | 朱富强 |
| 作者单位： | 海口市建设银行 |
| 摘 要： | 随着专业银行向商业银行的转变,如何建立一个充满活力、适应市场经济需要的人事管理制度,已成为当前建设银行亟待解决的重要课题。 一、打破传统的人事管理体制,树立新型的人事制度观念 我国传统的人事管理体制是与高度集中的计划经济体制相适应的。在旧的经济体制下,国家和政府是行为的主体,经济运行必须按照政府意图进行,这就要求对生产要素严格地按照统一指令进行配置,人力资源作为生产的重要要素自然属于指令调配之列。因而传统的人事管理存在不少弊端: |
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