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基于双因素理论的知识型员工激励模型研究
作者姓名:
陈业宏
作者单位:
广东电网有限责任公司江门供电局,广东江门,529000
摘 要:
随着知识型员工群体日益庞大,研究有效的知识型员工激励模型成为多数企业的迫切需要,也将进一步成为更具普遍意义的人力资源管理研究。本文将赫茨伯格的双因素理论应用到激励模型的构建中,梳理激励保健因素下知识型员工的需要,分析员工需要和角色内外行为的关系,基于双因素理论提出构建知识型员工激励模型建议。
关 键 词:
双因素理论
知识型员工
激励模型
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