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| 企业与人才服务机构共同进步——冠日通讯有限公司高级咨询顾问谢文利先生访谈 | |
| 摘 要： | 《新资本》:21世纪,人才在组织核心竞争力打造中的地位日益凸显!人才流动愈加频繁,人才争夺战愈演愈烈。作为组织管理者,您认为,组织应当如何营造环境,吸引并挽留住发展所需要的人才?谢文利:组织若想汇聚并挽留住企业发展所需要的人才,关键是要解决企业的生存和发展的问题。很难想象一个正处于危机的企业,团队会依然稳定。因为危机中的企业往往僧多粥少,这就直接影响到人才的基本需 |
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