| 开放式创新导向—能力与创新绩效——CEO个性的调节作用分析 |
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| 引用本文： | 于淼.开放式创新导向—能力与创新绩效——CEO个性的调节作用分析[J].财经问题研究,2017(12):117-124. |
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| 作者姓名： | 于淼 |
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| 作者单位： | 东北财经大学 国际商学院,辽宁 大连,116025 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学青年基金项目“网络化创新下企业动态能力构建:理论与实证研究”，国家自然科学基金青年项目“外向型开放式创新动机/模式、解吸能力与创新绩效:理论构建与实证研究”，辽宁省教育厅教育科研管理智库项目“多维临近视角下企业开放式创新促进产业技术创新研究” |
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| 摘 要： | 资源的广泛分布和信息技术的快速发展推动了创新模式从封闭走向开放.开放式创新如何促进企业绩效是管理者关注的焦点,成为战略管理和创新管理领域研究的重要内容.以往的研究基于组织层面,大部分集中于探讨开放度与创新绩效之间的直接关系,忽略了企业内部人的因素在开放式创新管理中的作用和影响.笔者在现有研究的基础上,拓展了自变量的内涵并增加了观测的视角,认为开放式创新导向—能力共同构成了影响企业创新绩效的关键因素.同时,CEO作为战略决策者,其个性对开放式创新实施的过程、范围、程度以及效果具有重要的影响.通过对国内208家企业为样本的实证分析,结果表明开放式创新导向—能力与企业创新绩效正相关;CEO个性对二者之间的关系起正向调节作用.
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| 关 键 词： | 开放式创新 导向—能力 CEO个性 创新绩效 调节作用 |
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