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| 跳槽：组织与员工的替代性博弈 | |
| 引用本文： | 朱国成.跳槽：组织与员工的替代性博弈[J].人力资源,2008(17). |
| 作者姓名： | 朱国成 |
| 作者单位： | 中国人事科学研究院 |
| 摘 要： | 对于任何一家企业来说,骨干员工跳槽,尤其是核心团队的集体跳槽,足可以称为最严重的危机事件,有可能导致企业休克甚至突然死亡.当年现代城销售团队的突然集体离职、创维营销团队集体跳槽高路华,这些离职事件都在业内引发了巨大的轰动. |
| 关 键 词： | 员工跳槽 替代性 博弈 组织 危机事件 核心团队 销售团队 营销团队 |
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