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| 估值“跳槽” | |
| 作者姓名： | 沙燕飞 |
| 作者单位： | 南通迪皮茜电子有限公司总务部 |
| 摘 要： | 【情形一】某公司的核心骨干H递交辞职申请,让公司十分纠结:挽留,即意味着要兑现对其薪酬或职位的允诺。但如何处理类似人员的允诺问题呢?如没有实质性的兑现,员工的离去就成为必然。企业一时很难招到此类人员,业务势必受到较大影响。【情形二】员工H因和主管领导不和而跳槽。另谋高就后,很快发现新单位不如原单位,以至跳槽成瘾,失去自我,对职场充满迷惘。以上两种情形都是员工跳槽引发的问题。跳槽已成为当前用人单位所面临的人事危机之一,跳槽不仅 |
| 关 键 词： | 员工跳槽 用人单位 辞职申请 另谋高就 如原 “跳槽” 薪酬福利 核心骨干 劳动供给 跳槽现象 |
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