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| 透视劳动关系“四化”新趋势 | |
| 引用本文： | 张晓莉.透视劳动关系“四化”新趋势[J].人力资源,2015(5):22-24. |
| 作者姓名： | 张晓莉 |
| 摘 要： | 据We Are Social"全球数字、社交和移动"报告表明,2015年1月访问互联网的用户占全球人口的42%,QQ空间的活跃用户达到6.3亿,中国手机设备存量超过12亿。可以看出,移动互联网已经影响到人们生活的方方面面,也注定会为人力资源管理尤其是员工关系管理带来一些新的挑战。互联网在为人们带来高效率的同时也带来了高风险,企业被越来越多的新型劳动争议案件所困扰,人力资源工作者的传统思维被不断地改变,在办理人员入职和员工离职、签署劳动合同、设计薪酬制度以及修订整体用工策略等 |
| 关 键 词： | 员工关系管理 人力资源管理 劳动争议案件 员工离职 劳动关系 劳动合同 劳务派遣协议 用工单位 加班工资 劳务派遣用工 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |