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| 高等院校绩效工资改革探索 | |
| 引用本文： | 李朝仙,李佳宁,李振林.高等院校绩效工资改革探索[J].现代商业,2010(14). |
| 作者姓名： | 李朝仙 李佳宁 李振林 |
| 作者单位： | 云南农业大学,云南昆明,650201 |
| 摘 要： | 科学合理的薪酬制度是激励高校教师提高教学质量、提升办学水平、实现创新发展的关键.绩效工资是高校具有自主分配权工资的重要组成部分,绩效工资改革是高校薪酬制度的一次重大变革.针对高校现行薪酬体制存在薪酬差距大、结构单一、激励作用消退、缺乏增长机制及有效监督等问题,把握建立绩效与能力的薪酬模式、确立绩效工资要素地位,注重绩效工资导向功能、发挥应有激励作用,坚持科学发展、兼顾公平和效率等观念,注重科学定岗、合理定额、绩效优先等环节,科学合理地设置绩效工资构成项目和考评,对推动高校绩效工资改革具有重要意义. |
| 关 键 词： | 高等院校 薪酬模式 绩效工资改革 |
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