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| 活化工资考核计算方法简介 | |
| 引用本文： | 关薇,任秀梅.活化工资考核计算方法简介[J].黑龙江财会,1998(6):22-23. |
| 作者姓名： | 关薇 任秀梅 |
| 作者单位： | [1]齐齐哈尔和平糖厂 [2]大庆市会计师事务所 |
| 摘 要： | 目前企事业单位所开展的工资制度改革，主要采用的有两种形式：一种是活化工资，一种是再分配工资。这两种工资分配形式都是将一部分固定工资加以活化，然后将活化工资额对全部职工或一部分人员进行再分配。其优点如下：①活化工资部分所占工资总额比较小．有利于保障职工的基本工资收入；②有利于奖勤罚懒，实现多劳多得；③有利于对固定工资进行彻底改革，最终取消固定工资，实现金额活化工资。但这两种工资分配形式，能否真正起到奖勤罚懒，实现多劳多得．充分调动职工积极性的作用，关键还在于工资分配标准和考核办法制定得是否合理。因… |
| 关 键 词： | 工资改革 活化工资 考核 计算 中国 |
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