活化工资考核计算方法简介 |
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作者姓名: | 关薇 任秀梅 |
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作者单位: | [1]齐齐哈尔和平糖厂 [2]大庆市会计师事务所 |
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摘 要: | 目前企事业单位所开展的工资制度改革,主要采用的有两种形式:一种是活化工资,一种是再分配工资。这两种工资分配形式都是将一部分固定工资加以活化,然后将活化工资额对全部职工或一部分人员进行再分配。其优点如下:①活化工资部分所占工资总额比较小.有利于保障职工的基本工资收入;②有利于奖勤罚懒,实现多劳多得;③有利于对固定工资进行彻底改革,最终取消固定工资,实现金额活化工资。但这两种工资分配形式,能否真正起到奖勤罚懒,实现多劳多得.充分调动职工积极性的作用,关键还在于工资分配标准和考核办法制定得是否合理。因…
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关 键 词: | 工资改革 活化工资 考核 计算 中国 |
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