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从双因素理论看“90后”员工的激励管理
作者姓名:段芳娥
作者单位:江西财经大学,江西南昌330013
摘    要:本文以双因素理论为基础,结合90后员工的特点,从激励因素和保健因素两个维度分析了现代企业在90后员工激励管理出现的问题,并且提出了一些对策建议。

关 键 词:双因素理论  “90后”员工  激励管理
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