论人力资源战略规划对现代国有企业的意义 |
| |
引用本文: | 陆磊.论人力资源战略规划对现代国有企业的意义[J].中国市场,2014(29):103-104. |
| |
作者姓名: | 陆磊 |
| |
作者单位: | 中海油能源发展股份有限公司配餐服务分公司,天津300452 |
| |
摘 要: | 伴随着社会经济发展,企业从诞生到成长和壮大,最后到衰退和死亡都有其发展的过程。企业也是生命,在竞争日趋激烈的今天,企业内部的人力资源也占据着及其重要的地位,因此战略的转变才是吸纳人才的最佳方法。为了能够保证国有企业的长久发展,吸引到符合企业发展需要的人才,就要建立一套较为完善的人才规划战略。人才资源的战略规划决定着国有企业管理的水平,也是企业组织的竞争核心。
|
关 键 词: | 人力资源 战略规划 国有企业 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|