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| 论我国私营企业制度创新的文化约束与对策 | |
| 引用本文： | 李跃歌.论我国私营企业制度创新的文化约束与对策[J].改革与战略,2007,23(12):139-140. |
| 作者姓名： | 李跃歌 |
| 作者单位： | 湖南商学院经济学系,湖南,长沙,410205 |
| 摘 要： | 影响私营企业制度创新的文化因素有:专权意识下私营企业产权制度创新的约束;中国传统的传承观念制约私营企业人事制度创新;"家文化"价值观念下的利益关系制约企业的分配制度创新;私营企业主对企业的目标缺乏"文化价值"判断;投资者自身的文化缺陷等.因此,私营企业主应科学地吸收中西方的人文精神和先进的管理思想开放权,实现产权结构的多元化;淡化传统的传承观念,催化企业内部人事制度、福利分配制度创新;政府部门应辩证地吸取西方先进的市场文化元素,更新执政理念,平等对待私营企业、加强法制建设和对劳动市场的管理、完善职业经理人才市场、为私营企业解决融资等难题,促进我国私营经济逐渐走向成熟. |
| 关 键 词： | 文化 私营企业 制度创新 |
| 文章编号： | 1002-736X（2007）12-0139-02 |
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