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| 个人与组织文化匹配度测验 | |
| 引用本文： | 宋晓辉.个人与组织文化匹配度测验[J].人力资源,2006(9S):48-50. |
| 作者姓名： | 宋晓辉 |
| 摘 要： | 案例分析
26岁的苏先生到一家跨国公司做销售已经五个月了．业务做得较为出色．但苏先生与领导和同事的关系却越来越紧张．通过人才测评，我们发现苏先生思维敏捷．善于沟通．且考虑问题极为理智客观，是一个做事积极、果断．喜欢独立工作的人，这些特质都有助于苏先生在销售领域的工作开展。为什么还会出现要辞职的想法呢？原来。苏先生是一个非常理智的人．他极为关注事物之间的逻辑联系，却较少考虑他人的情绪、感受．同时他也觉得工作应该是每个人都敢闯敢干，大家相互竞争． |
| 关 键 词： | 组织文化 案例分析 人才测评 跨国公司 思维敏捷 逻辑联系 |
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