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| 员工“小病大养”如何应对 | |
| 作者姓名： | 陈君 |
| 摘 要： | HR来信：我公司现有一员工因在岗位上工作不开心,请了几次事假,经沟通后来上了几天班,之后又以“左肾挫伤”需中药调理（左肾挫伤是请事假前一个月骑摩托车与小车相擦,但没有交通事故处理的相关资料或依据）为由请了三个月的病假;此后,我公司的一些员工经常以感冒或头疼等小病效仿。请问,对于这类员工,可以解除劳动关系吗？对于员工“小病大养”,我公司该如何操作才可以尽量避免或杜绝呢？ |
| 关 键 词： | 员工 交通事故处理 解除劳动关系 公司 摩托车 事假 挫伤 HR |
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