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| 引汉济渭工程人力资源优化配置分析 | |
| 作者姓名： | 时媛 |
| 作者单位： | 陕西学前师范学院 |
| 摘 要： | 本文分析了陕西省引汉济渭工程人力资源管理发展目标,在此基础上提出引汉济渭人才优化配置战略的主要方面:人才途径:建立人才使用机制;选聘人才:建立可持续发展的生力军;设计路径:建立人才与组织相互依存的新型关系;人才开发:建立长效人才培训制度;人才激励:建立有效的人才激励机制;输出人才:引汉济渭水务有限公司的更高理想。 |
| 关 键 词： | 人力资源 优化配置 人才战略 引汉济渭 |
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