国有企业人力资源管理中激励机制的运用 |
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引用本文: | 徐敏.国有企业人力资源管理中激励机制的运用[J].中国商贸:销售与市场营销培训,2014(28):78-79. |
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作者姓名: | 徐敏 |
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作者单位: | 昆明理工大学管理与经济学院 |
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摘 要: | 从目前来看,吸引人才的关键在于建立一个高效的用人激励机制。合理有效的激励手段不仅能够提高员工的个人绩效,同时也能帮助企业吸引和留住人才。激励制度能保持员工工作的主动性和积极性,进而促使企业高额高质地完成既定目标,这是企业生存与长久发展的根本。面对日益加剧的竞争市场和经济体制的不断改革,各个企业必须建立适合自己的有效激励机制。鉴于此,本文通过对企业中激励机制的运用的研究,分析了激励机制在企业管理方面中的重要性及其常用的激励方法,从多方面阐述了我国国有企业激励机制的发展现状并且提出了相应的完善对策。
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关 键 词: | 人力资源管理 企业激励工作 成因 激励机制 对策 |
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