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| 论人力资源会计 | |
| 引用本文： | 付建华.论人力资源会计[J].审计与理财,2004(5):35-36. |
| 作者姓名： | 付建华 |
| 作者单位： | 江西省人民医院 |
| 摘 要： | 人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源变化的信息提供给企业和有关人士使用。人力资源会计最早是由美国密执安大学的会计学家赫曼森(G·Hermanson)于1964年在《人力资源会计》中首次提出的。此后,美国会计学会(AAA)、政府会计师协会(GAA)及全国会计师协会(NAA)等组织长期致力于人力资源会计理论和方法的探讨,到今天,人力资源会计逐渐建立起一套较完善理论体系,特别是知识经济时代的的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。一、我国建立人力资源会计的必… |
| 关 键 词： | 人力资源会计 宏观调控 企业 重置成本法 历史成本法 会计计量 |
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