企业管理文化表征及对绩效管理的影响 |
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作者姓名: | 李永壮 |
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作者单位: | 东南大学土木工程学院 |
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基金项目: | 基金项目:国家住房和城乡建设部国际科技合作项目(2010-H-30);东南大学科技基金(XJ2008309). |
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摘 要: | 企业管理文化的差异性在一定程度上严重影响了绩效管理的有效性。文章分析了企业管理文化的内涵以及企业管理文化在绩效管理中的特征。同时,利用霍夫史台德管理文化的权力距离、集体主义/个人主义、男性化/女性化倾向、不确定性规避、长期时间导向五维度理论分析了不同维度特征下对绩效管理的影响。该分析为组织在具体企业管理文化特征下提高绩效管理有效性提供了一种新思路。
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关 键 词: | 绩效管理 企业管理文化 表征 |
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