企业文化建设应以人为本 |
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引用本文: | 邓正红.企业文化建设应以人为本[J].中小企业科技,2009(3):38-38. |
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作者姓名: | 邓正红 |
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摘 要: | 很多企业都认识到企业文化建设的重要性,但一些企业在塑造企业文化的过程中。并不能切实发挥企业文化的作用,只是把企业文化建设当作“面子工程”。企业文化需要通过统一员工思想,规范其行为。增强团队凝聚力,共同为企业创造实实在在的价值。在基本生存阶段,企业文化要以效益为导向,必须为企业创造实实在在的效益,而不是一种单纯的成本投入,更不是一掷千金后换来“面子”上的鲜亮。企业文化需要长时间沉淀,而不是由主观意志形成,所谓一次性的“企业文化急行军”,是很难在短期内快速形成企业文化的。
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关 键 词: | 企业文化建设 以人为本 “面子” 文化的作用 团队凝聚力 员工思想 成本投入 主观意志 |
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