| 管理价值理论的演进、实证研究进展与组织公民行为 |
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| 引用本文： | 胡浩.管理价值理论的演进、实证研究进展与组织公民行为[J].科技进步与对策,2007,24(6):24-26. |
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| 作者姓名： | 胡浩 |
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| 作者单位： | 同济大学经济与管理学院管理科学与工程博士后流动站,上海,200092;上海大学,房地产学院,上海,201702 |
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| 摘 要： | 管理价值是指一种独特的、相对持久的看法和信念框架,这些信念对个体行为产生影响,并且通过工作场所中的成员进行传递。管理价值具有影响组织公民行为(OCBs)的可能性,能够起到引导管理者行为、影响他们对组织公民行为响应的作用。价值不仅能够传达OCBs在部门或工作组中是否是重要的行为,它们也能传达哪种OCBs更重要。那些与管理者进行交换的员工,将根据管理者的反应来调整他们对OCBs的表现。
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| 关 键 词： | 管理者 管理价值 组织公民行为 |
| 文章编号： | 1001-7348（2007）06-0024-03 |
| 修稿时间： | 2006-06-30 |
History and Empirical Studies of Managerial Values Theory and Organizational Citizenship Behaviors(OCBs) |
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| Keywords: | managerial values organizational citizenship behaviors |
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