| P-CMM IT企业的人力资源战略指南 |
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| 引用本文： | 杨崑. P-CMM IT企业的人力资源战略指南[J]. 商业研究, 2003, 0(18): 32-35 |
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| 作者姓名： | 杨崑 |
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| 作者单位： | 中国科学院,心理所,北京,100101 |
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| 摘 要： | 软件的质量必须关注技术、过程和人员三者的结合。对软件组织人员能力的研究是IT企业人力资源战略管理的重要内容。人员能力成熟度模型P-CMM正是关注IT企业人员能力改进的模型。对P-CMM模型及其对我国IT企业的意义进行了详细介绍和分析。
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| 关 键 词： | 人员能力成熟度模型(P-CMM) 人力资源 战略管理 |
| 文章编号： | 1001-148X(2003)18-0032-02 |
| 修稿时间： | 2002-09-22 |
P-CMM A Guide for IT Enterprise Human Resource Management |
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| Abstract: | "The combination of people,technology and process should be stressed to improve the software quality. The research on people capability of software organization is an important part of human resource strategy management for IT enterprise. The people capability maturity model(P- CMM) is this kind of model, which focuses on the improvement of people capability of IT enterprise. P - CMM model and its significance for Chinese IT enterprise are introduced and analyzed in detail in this paper. |
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| Keywords: | people capability maturity model (P-CMM) human resource strategy management CMU/SEI |
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