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| 建立面向新世纪的人本管理模式 | |
| 引用本文： | 徐斌.建立面向新世纪的人本管理模式[J].山东经济,1999(6):57-59. |
| 作者姓名： | 徐斌 |
| 作者单位： | 山东经济学院 |
| 摘 要： | 知识经济扑面而来，知识、信息、智力成为社会发展的关键因素，人作为知识智力的载体和使用者便具有了更加重要的意义，人力资本的贡献率开始明显地高于物力资本贡献率，人本管理代替物本管理愈益重要。管理方式的转换应与国情、民族文化、思维方式、国民素质相适应，同样的管理理论、管理模式会在不同的文化背景下产生不同功效。在我国，为迎接知识经济的挑战，我们应加快建立、培植面向２１世纪的人本管理模式。一、中国传统文化对人本管理的影响人本管理是以被管理者为主体，依人的本性为根本，主要由被管理者确定管理者，通过有效的管理… |
| 关 键 词： | 人本管理模式 人力资本 中国传统文化 美国 日本 个人主义 EQ 情商 |
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