| 薪酬公开VS薪酬保密——基于亚当斯公平理论的比较 |
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| 引用本文： | 张瑾,张效功.薪酬公开VS薪酬保密——基于亚当斯公平理论的比较[J].生产力研究,2009(2). |
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| 作者姓名： | 张瑾 张效功 |
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| 作者单位： | 兰州大学管理学院,甘肃兰州,730000 |
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| 摘 要： | 薪酬是激励组织成员更加有效地实现组织目标的一种必不可少的方法,作为薪酬管理的一个子方面的薪酬发放方式,在薪酬管理中起着非常重要的角色,薪酬方法有公开和保密两种方式,它们有无优劣之分,文章运用公平理论进行了剖析,认为公开和保密各有所长,各有所短,企业明智的选择是根据操作、技术和管理图谱和工作量化与难量化图谱安排一种公开与保密相结合的薪酬发放制度。
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| 关 键 词： | 薪酬公开 薪酬保密 公平理论 |
Keeping Payment Open and Keeping Payment Secrete: Comparison of Justice Theory by Adams |
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| Zhang Jin,Zhang Xiaogong.Keeping Payment Open and Keeping Payment Secrete: Comparison of Justice Theory by Adams[J].Productivity Research,2009(2). |
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| Authors: | Zhang Jin Zhang Xiaogong |
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