| 学者独立董事的选聘机制研究——人力资本和社会资本的视角 |
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| 引用本文： | 王分棉,原馨. 学者独立董事的选聘机制研究——人力资本和社会资本的视角[J]. 经济管理, 2019, 41(2): 90-106 |
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| 作者姓名： | 王分棉 原馨 |
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| 作者单位： | 对外经济贸易大学国际商学院,北京,100029;对外经济贸易大学国际商学院,北京,100029 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金;北京市社会科学基金研究基地项目;中央高校基本科研业务费专项对外经济贸易大学项目 |
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| 摘 要： | 本文基于学者独立董事独特的人力资本和社会资本的视角,探讨了聘请学者独立董事的选聘机制及其边界条件,并利用中国上市公司数据对选聘机制进行了实证检验。研究发现,国际化程度、创新活跃度和连锁董事网络效应都对企业聘请学者独立董事倾向有显著正向影响。进一步研究发现,博士董事长和环境复杂性对选聘机制的调节效应会因企业聘请学者独立董事概率的不同而不同,具体来看,博士董事长在小部分企业(0.9<聘请学者独立董事概率<0.95)会增强连锁董事网络效应对聘请学者独立董事倾向的正向影响,在大部分企业(0.3<聘请学者独立董事概率<0.9)会削弱连锁董事网络效应对聘请学者独立董事倾向的正向影响;博士董事长在国际化程度、创新活跃度与聘请学者独立董事倾向二者关系中都没有显著调节效应。环境复杂性在部分企业(0.5<聘请学者独立董事概率<0.9)会增强连锁董事网络效应对聘请学者独立董事倾向的正向影响,在部分企业(聘请学者独立董事概率<0.65)会削弱创新活跃性对聘请学者独立董事倾向的正向影响,环境复杂性在国际化程度与聘请学者独立董事倾向二者关系中没有显著调节效应。本文的研究结论为洞悉企业聘请学者独立董事的动因提供了实证依据。
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| 关 键 词： | 学者独立董事 社会资本 人力资 本选聘机制 |
Research on the Appointment of Academic Directors: Based on the Human and Social Capital Perspective |
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| WANG Fen-mian,YUAN Xin. Research on the Appointment of Academic Directors: Based on the Human and Social Capital Perspective[J]. Economic Management, 2019, 41(2): 90-106 |
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| Authors: | WANG Fen-mian YUAN Xin |
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| Affiliation: | (Business School,University of International Business and Economics,Beijing,100029,China) |
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| Abstract: | WANG Fen-mian;YUAN Xin(Business School,University of International Business and Economics,Beijing,100029,China) |
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| Keywords: | academic directors human capital social capital individual heterogeneity |
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