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| 新创企业高管团队职能多样性的绩效效应——基于社会网络的解释 | |
| 引用本文： | 黄海艳,张红彬,陈效林.新创企业高管团队职能多样性的绩效效应——基于社会网络的解释[J].经济管理,2019,41(11):92-108. |
| 作者姓名： | 黄海艳 张红彬 陈效林 |
| 作者单位： | 南京审计大学商学院,南京 江苏,211815;北京交通大学经济管理学院,北京,100044;南京财经大学营销与物流管理学院,南京 江苏,210023 |
| 基金项目： | 江苏省高等学校哲学社会科学研究重点项目;江苏省社会科学基金重点项目 |
| 摘 要： | |
| 关 键 词： | 新创企业 高管团队(TMT) 职能多样性 社会网络 |
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