| 人力资本为中心的股票期权制度评析 |
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| 引用本文： | 彭琳,叶伟.人力资本为中心的股票期权制度评析[J].安徽工业大学学报(社会科学版),2007,24(3):27-29. |
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| 作者姓名： | 彭琳 叶伟 |
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| 作者单位： | 安徽工业大学,管理学院,安徽,马鞍山,243002;安徽工业大学,管理学院,安徽,马鞍山,243002 |
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| 摘 要： | 股票期权作为当前人力资本参与企业收益分配的新型分配方式,可谓是一把“双刃剑”。实施股票期权制度,应完善相关的法律和制度规定,实施全方位的内部控制,并利用软契约对股票期权制度加以补充和完善。
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| 关 键 词： | 人力资本 股票期权 激励 缺陷 |
| 文章编号： | 1671-9247（2007）03-0027-03 |
| 修稿时间： | 2006-09-04 |
Analysis of Stock Options System Centering round Human Capital |
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| Authors: | PENG Lin YE Wei |
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| Abstract: | Stock options,as a new type distribution of human resources' capital participation in enterprises' profits distribution,have both positive and negative sides.The implementation of it should perfect the relative law and systems,carry out all-round inner control,and compensate and perfect it with soft contract. |
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| Keywords: | human resources capital stock options incentive malpractice |
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