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| 人事管理:传统与现代 | |
| 作者单位： | 对外经济贸易大学 |
| 摘 要： | 经济学研究的重要前提即资源的稀缺性。人力资源是第一资源,是一切资源中最关键的要素。人力资源的配置和使用是经济学研究的一个重要课题。对人力资源的管理无疑是一切管理中的“重中之重”,是组织的第一战略,是组织的生命源泉所在。与传统的人事管理相比,人力资源管理是一个较新的概念。人力资源管理自本世纪六、七十年代首先在西方国家出现后,传统的人事管理逐渐被人力资源管理取代,西方国家的许多组织还出现了把人事管理部改为人力 |
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