绩效考核—企业卓有成效的激励机制 |
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引用本文: | 李浩.绩效考核—企业卓有成效的激励机制[J].宁波经济,2001(9):44-44. |
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作者姓名: | 李浩 |
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摘 要: | 传统的国有企业的薪酬方式是平均主义--大锅饭,一个国企员工的收入(工资,奖金)和福利待遇(住房,交通工具,医疗等)与该人的行政级别,年龄,工龄,学历,职务,职称等因素相关。在这种薪酬分配形式下,国企人浮于事,效益低下,干多干少,干与不干一个样,于是存在着一个干,一个看,还有一个在捣乱的混乱局面和干也360元,不干也有360元的平均待遇。
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关 键 词: | 企业管理 绩效考核 激励机制 |
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