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| 高管报酬、公司分红与薪酬契约改进 | |
| 引用本文： | 杨宝.高管报酬、公司分红与薪酬契约改进[J].财经论丛,2013(3):76-83. |
| 作者姓名： | 杨宝 |
| 作者单位： | 中南财经政法大学会计学院 |
| 基金项目： | 教育部社科规划基金资助项目(12YJA630181);中南财经政法大学博士科研创新课题(2012B0904) |
| 摘 要： | 基于委托代理理论分析上市公司高管报酬对分红的影响机理,进而以2003-2010年沪深A股上市公司为样本,检验高管报酬与公司分红的关系。研究发现:高管货币薪酬、高管持股对公司分红具有显著正向影响,并且二者对分红的影响具有"替代效应"。相比于国有企业,这种"报酬-分红"敏感性关系在民营上市公司中更为突出;另外,我国上市公司高管薪酬契约并不能对高管"效率"进行有效识别,高管激励与分红优化,需要从"高管报酬契约设计"这一源头抓起。 |
| 关 键 词： | 高管持股 高管货币薪酬 股利支付率 每股股息 |
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