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| “知识人”假设与知识型员工激励模式 | |
| 引用本文： | 徐拥军.“知识人”假设与知识型员工激励模式[J].经济师,2004(2):148-149. |
| 作者姓名： | 徐拥军 |
| 作者单位： | 湘潭大学管理学院,中国人民大学 |
| 基金项目： | “湖南省教育厅科研基金”资助 |
| 摘 要： | 激励是以一定的人性假设为前提的。知识型员工有别于传统工人 ,传统的“经济人”、“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”假设都不符合知识型员工的人性特点。知识型员工是“知识人” ,他们具有利己性、公益性和理性。因而 ,对知识型员工的激励模式是 ,满足“知识人”的利己性、引导“知识人”的公益性和促进“知识人”的理性 |
| 关 键 词： | 人性假设 知识型员工 知识人 激励 |
| 文章编号： | 1004-4914(2004)02-148-02 |
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