企业成长与发展进程中的文化变通

企业文化不能只重传统,真正的源头活水在于学会“变通”,以不变应万变绝不是睿智的选择。企业原本就是一个具有生命周期的生命体,一成不变的企业文化之道与企业不断成长发展的需求之间必然会出现矛盾。而“变通”的企业文化,就是具体问题具体分析。它要求我们先看清企业状态,再根据企业发展的现实状况来调整企业文化的架构与理念、表现形式,让企业文化与企业生命嫩融合,也给予企业文化自身一个良好的成长机会,从而实现变则通、通则达。