做好学习型企业文化＂顶层设计＂

首钢重组通钢以后，通钢牢牢把握先进文化的前进方向．以全方位实施企业文化整合为契机，着力构建学习型企业文化体系。这是一项长期的、复杂的系统工程，要坚持精心谋划、高端起步、深层次推进、高标准达标的工作导向，切实做好“顶层设计”。实现理念培育、行为养成、视觉达标的有机统一。并达到内化于心、外化于行、固化于制的理想效果．促进学习型企业文化落地生根．为实现企业转型发展提供动力支撑。