| 移动通信公司定岗定编的方法及应用 |
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| 引用本文： | 程开明. 移动通信公司定岗定编的方法及应用[J]. 市场研究, 2006, 0(7): 30-33 |
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| 作者姓名： | 程开明 |
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| 作者单位： | 浙江工商大学 |
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| 摘 要： | 人力资源是企业中最重要、最宝贵的资源,对人力资源的管理始终是管理的重要组成部分。定岗定编工作又是人力资源管理的一项重要内容,在公司业务发展的同时,科学地确定员工需求,合理地安排员工岗位,对于充分开发和利用公司的人力资源,提高劳动生产率,使企业赢得竞争优势,具有十分重要的意义。移动通信业务的发展与大多数事物发展规律一样,都要经过导入期、成长期、成熟期和衰退期四个阶段。我国移动通信技术经过第一代模拟移动通信和第二代数字通信的大发展后,目前处于第二代技术的成熟期,用户规模的增长也渐趋缓慢。步入成熟期后,移动公司的…
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| 关 键 词： | 移动通信公司 定岗定编 方法及应用 人力资源管理 员工需求 劳动生产率 组成部分 定编工作 业务发展 竞争优势 |
Human Resources Management of Mobile Communications Industry |
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| Kaiming Cheng. Human Resources Management of Mobile Communications Industry[J]. Marketing Research, 2006, 0(7): 30-33 |
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| Authors: | Kaiming Cheng |
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| Keywords: | |
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