中小企业人才流失问题探究

中小企业人才流失具有普遍性，人才流失增加了中小企业运营的成本，影响到了中小企业的社会形象，甚至会影响到行业的良性发展。为此，要将解决这一问题作为中小企业管理的重点，通过以人为本理念的树立，员工培训体系的完善，立体员工激励机制的构建，以及员工职业生涯的规划来逐步解决问题，达到更好地吸引、保留、激励和开发人才的目的。