| 员工总体报酬、要求-能力匹配对工作满意度的影响--以非国有企业为例 |
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| 引用本文： | 王红芳,杨俊青. 员工总体报酬、要求-能力匹配对工作满意度的影响--以非国有企业为例[J]. 经济问题, 2015, 0(5) |
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| 作者姓名： | 王红芳 杨俊青 |
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| 作者单位： | 1. 山西财经大学旅游管理学院,山西太原,030006
2. 山西财经大学工商管理学院,山西太原,030006 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“我国非国有企业薪酬、盈利与吸纳农业劳动力研究---非国有企业管理方式转变与对劳动就业管理基础理论的发展”(71373149)；山西省社会科学界联合会重点研究项目(SSKLZDKT2013029)；山西省回国留学人员科研资助项目(2013-074)。 |
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| 摘 要： | 基于总体报酬理论和人—组织匹配理论，探讨了非国有企业员工工作满意度的影响因子，以及要求—能力匹配在总体报酬各要素与工作满意度关系中的调节作用。通过对中部五省非国有企业员工的调查数据统计分析，发现非国有企业总体报酬包括薪酬、福利、职业发展、绩效认可与工作环境五个维度，它们对工作满意度的影响存在差异；要求—能力匹配对工作满意度有显著正向影响，并在总体报酬对工作满意度产生影响时起到调节作用，即企业的要求—能力匹配度越低，总体报酬中绩效认可、职业发展和薪酬三个维度对工作满意度的影响越大，而福利对工作满意度的影响越小。
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| 关 键 词： | 非国有企业 总体报酬 要求-能力匹配 工作满意度 |
The Effect of Employee Total Rewards and Demands-abilities Fit on Job Satisfaction:Taking Non-state-owned Enterprises for Example |
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| WANG Hong-fang,YANG Jun-qing. The Effect of Employee Total Rewards and Demands-abilities Fit on Job Satisfaction:Taking Non-state-owned Enterprises for Example[J]. On Economic Problems, 2015, 0(5) |
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| Authors: | WANG Hong-fang YANG Jun-qing |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | non-state-owned enterprise total rewards demands-abilities fit job satisfaction |
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