| 中国劳动争议的逆周期性研究 |
| |
| 引用本文： | 王庆芳,郭金兴.中国劳动争议的逆周期性研究[J].经济与管理研究,2015(6):67-75. |
| |
| 作者姓名： | 王庆芳 郭金兴 |
| |
| 作者单位： | 南开大学经济研究所，天津市，300071 |
| |
| 基金项目： | 国家社会科学基金青年项目“双重二元结构约束下我国劳动报酬比重下降的原因及对策研究”(12CJL024)；中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“双重二元结构约束下我国劳动者报酬比重变动与经济增长研究” |
| |
| 摘 要： | 本文通过对劳动争议发生机制的分析和国际经验的比较，提出劳动争议的逆周期性假说，即劳动争议在经济繁荣时相对下降，在经济衰退时相对增加，并利用省际面板数据进行实证检验，证实了这一假说。回归结果表明，正向的 GDP 缺口每增加1个百分点，劳动争议发生频率将下降2．3个百分点，且周期波动对集体劳动争议发生频率的影响远大于个体劳动争议，因此，应特别关注经济下行对劳资关系的影响，完善劳资谈判制度，以促进劳资关系和谐和社会稳定。
|
| 关 键 词： | 劳资冲突 劳动争议 经济周期 |
| 收稿时间： | 2014/8/13 0:00:00 |
The Counter-cyclical Studies of Labor Dispute |
| |
| WANG Qingfang,GUO Jinxing.The Counter-cyclical Studies of Labor Dispute[J].Research on Economics and Management,2015(6):67-75. |
| |
| Authors: | WANG Qingfang GUO Jinxing |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | labor conflict labor dispute business cycle |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
