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| 战略人力资源管理对组织绩效的作用机制探析 | |
| 引用本文： | 付宏艳.战略人力资源管理对组织绩效的作用机制探析[J].中国经贸导刊,2012(7):66-67. |
| 作者姓名： | 付宏艳 |
| 作者单位： | 河海大学 |
| 摘 要： | 在以知识为基础的经济形态下,企业管理的实质是在人力资源管理与企业战略匹配的基础上,通过对知识、人才进行组织与利用,并予以创新达到提升组织绩效的目标。在实现组织绩效提升的目标后,结果也会进一步提高战略人力资源管理的水 |
| 关 键 词： | 战略人力资源管理 组织绩效 人力资源管理实践 知识管理 作用机制 组织战略 员工能力 知识共享 战略匹配 绩效提升 |
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