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| 人力资源管理的误区 | |
| 作者姓名： | 孙文 |
| 摘 要： | 市场经济中,优胜劣汰的规则是永恒的。所谓优者不但要机制优、产品优、服务优、管理优,更要人才优。而目前,我们不少企业的领导对人力资源管理还存在着认识上的误区：误区一：人才是指下属,领导者无所谓。企业家是企业的当家人,是重大问题的决策者,是企业人才之首。企业家应做到“能自觉治然后可以治人,能治人然后人为之用”。在曹操与袁绍官渡决战中,袁绍兵多粮足,谋士如云,胜利本应属于他,但由于袁绍疑其所不当疑,决其所不当决,计不及曹,断不及曹,因而贻误战机,失败而归。相反,曹操多谋善断,赢了此战。鉴古观今,一个优… |
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