| 高管——员工薪酬差距对企业绩效影响的实证分析 |
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| 引用本文： | 王怀明,史晓明.高管——员工薪酬差距对企业绩效影响的实证分析[J].经济与管理研究,2009(8). |
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| 作者姓名： | 王怀明 史晓明 |
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| 作者单位： | 南京农业大学经济管理学院,南京市,210095 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(70772036)"基于企业社会责任的战略绩效评价模型研究"的阶段性研究成果 |
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| 摘 要： | 本文选择2002～2007年我国A股上市公司作为研究样本,实证分析了高管-员工薪酬差距对企业绩效的影响.结果表明:薪酬差距对企业绩效的影响是非线性的,薪酬差距存在区间效应,随着薪酬差距的扩大绩效先是上升而后下降,单纯的竞赛理论或者行为理论并不能诠释高管-员工薪酬差距对绩效的影响;同国有公司相比,非国有公司的员工能够接受更高的薪酬差距;经济发展水平对员工薪酬差距的承受力有重要的影响.
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| 关 键 词： | 高管-员工 薪酬差距 企业绩效 |
An Empirical Study of the Effects of the Pay Gap between Advanced Manager and Employee on Corporate Performance |
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| WANG Huaiming,SHI Xiaoming.An Empirical Study of the Effects of the Pay Gap between Advanced Manager and Employee on Corporate Performance[J].Research on Economics and Management,2009(8). |
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| Authors: | WANG Huaiming SHI Xiaoming |
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