如何加强国企绩效考核管理

随着中国现代化经济的快速发展，企业与企业之间的相互竞争也跟随着经济步伐的发展而变的日趋明显和激烈。人力资源管理在企业中占据很重要的位置，而人力资源管理的核心是绩效管理。良好的绩效管理可以提高企业工作人员的主动性和积极性，促进团队协作，提高企业管理组织效率，为企业赢得更多的社会和经济效益。在中国国有企业中，人力资源管理一般涉及员工招聘和培训、岗位薪资分配、绩效考核、员工晋升和发展等方面，其中绩效考核在企业管理中发挥着极其重大的作用。2009年国务院国资委印发了《关于进一步加强中央企业全员业绩考核工作的指导意见》，意见提出了要建立“工作有标准、管理全覆盖、考核无盲区、奖惩有依据”的完整的业绩考核评价体系。针对中国国有企业人力资源管理中绩效考核存在的某些问题进行分析，并提出加强绩效考核管理的几点建议。