试论医院人力资源面临的新挑战

本文立足从信息化、全球化的背景下来观照人力资源管理的新趋势,总结出了将人力资源化为企业的核心竞争力是承载着这些功能的人力资源部门的首要任务,并就如何保持与战略和目标的有力结合并实现目标,保证员工知识技能的不断发展,提高企业的创新能力以留住关键性人才,重新界定人力部门的角色与职能。