妇幼保健机构人力资源的微观管理初探

一个组织或者机构想要得到有效而健康的发展，关键的要素或者说根本的动力应该是人力资源的管理。作为战略性的资源，人力资源管理的水平将对机构或者企业的发展产生巨大的影响。而妇幼保健机构的人力资源管理属于卫生人力资源管理，包括了对人力资源工作的规划和分析、员工的录用、教育培训以及考评激励等各项因素。本文将对妇幼保健机构的人力资源微观管理的现状进行分析和研究，并针对存在的问题提出有效的措施。