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| 企业如何处理人才“留”与“流”的关系 | |
| 作者姓名： | 陈志慧 |
| 作者单位： | 新江巨化股份公司 |
| 摘 要： | 中国加入WTO使国有企业面对一个发生重大变化的市场环境.首先面临的挑战将是严酷的人力资源竞争.人才竞争被视为经济社会发展的先导,而掌握尖端科技的创新型人才和经营管理的复合型人才更将成为国际人才争夺战的焦点.人才需求层次的多样化使得人才竞争呈现多渠道、多层次、多领域的局面,因此,人才"留"与"流"的矛盾将更为突出. |
| 关 键 词： | 中国 国有企业 WTO 人力资源 人才竞争 激励机制 薪酬制度 |
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