谈我国商业银行的人力资源管理 |
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引用本文: | 杨丽华.谈我国商业银行的人力资源管理[J].中国林业企业,2003(6):36-38. |
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作者姓名: | 杨丽华 |
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摘 要: | 加入WTO后我国银行业面临着来自外资银行的全面竞争,而人才是竞争的根本。银行服务产品的特征使得员工成为银行产品的核心部分,直接决定着顾客满意度,因此注重内部营销,塑造“以人为本”的银行企业文化,改变银行传统的“官本位”观念和“行政化”的人力资源管理作风,通过构建有效的绩效评估与激励体系、持续的人力资源开发与培训,多方面提高员工的满意程度,成为我国银行业创造核心竞争力的现实选择。
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关 键 词: | 商业银行 人力资源管理 中国 金融产品 企业文化 绩效评估 激励机制 |
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