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| 关于高校管理人员绩效考核若干问题的思考 | |
| 引用本文： | 谭亚伟.关于高校管理人员绩效考核若干问题的思考[J].经济师,2009(5):110-111. |
| 作者姓名： | 谭亚伟 |
| 作者单位： | 湖南对外经济贸易职业学院,湖南,长沙,410114 |
| 基金项目： | 湖南省哲学社会科学基金项目“高等学校管理人员绩效考核研究”(08YBB298);;湖南省教育厅科研资助项目“我国普通高等学校绩效管理体系研究”(08D038) |
| 摘 要： | 对管理人员进行绩效考核是高校人力资源管理的一个重要环节，有利于促进高校和个人的共同发展。但目前高校对管理人员绩效考核重视不够，考核内容不具体、针对性不强，考核方法不完善，考核周期设置不合理，考核结果没有得到合理应用。要改进高校管理人员绩效考核，高校必须树立正确的绩效考核观念，创新绩效考核指标体系和考核方法，合理运用绩效考核结果。 |
| 关 键 词： | 高校管理人员 绩效 绩效考核 |
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