企业人力资源绩效评价探析

建立科学的人力资源绩效考评体系，是激励企业员工。提升创新意识，激发工作热情的一项重要手段。目前，企业人力资源绩效评价存在考核目的简单化，考核指标设置偏离，考核方法误用，考核中的公平性难以保证，考核效果不尽如人意等问题。发挥人力资源绩效评价的作用，应确定科学的人力资源绩效评价原则，使评价目标系统化；设置合理的评价指标体系，选择适合的评价方法；加强绩效考核者的业务和职业道德素质培训；确保评价的公正性、有效性，利用多种方法，保证评价能够切实发挥作用。