国有企业人力资源管理存在的问题及对策

人力资源作为最珍贵的资源已成为国有企业生存和发展的关键因素。改革开放以来，国有企业人力资源管理已有相当改变，但在人力资源规划、激励、员工培训、招聘录用等方面还存在很多问题，需要急待解决。